MICRO Taller Presencial | 2 Horas | Aprendizaje interactivo de manejo de conflitos basados en Habilidades Sociales
GESTIÓN EMOCIONAL PARA LA CONSILIACIÓN
Dirigido a
Dirigido a cualquier persona que desee mejorar sus habilidades de comunicación para influir y conectar eficazmente.
Metodología
La metodología es práctica, vivencial, dinámica e interactiva, garantizando el aprendizaje a través de experiencias y ejercicios activos.
¿Por qué este taller es importante?
La aplicación de este taller es clave para mejorar el ambiente laboral, fomentar la colaboración y aumentar la productividad. Al aprender a resolver conflictos de manera constructiva y gestionar emociones de forma inteligente, los colaboradores reducen el estrés, mejoran la comunicación y crean relaciones más saludables, lo que contribuye a un equipo más cohesionado y eficiente.
En un mundo lleno de tensiones, saber manejar las emociones es lo que cambia el juego. No solo es gestionar conflictos, es dominar el arte de construir puentes.
CONTENIDO TEMÁTICO DINÁMICO
PRESENTACIÓN | INTRODUCIÓN | ACUERDOS
- Breve presentación del facilitador, equipo de trabajo y participantes
- Breve introdución sobre lo que será el desarrollo del taller.
- Definición de acuerdos y compromissos de todos los presentes.
PRIMERA DINÁMICA
¿Todos Pierden Todos Ganan?
- Descripción: En esta dinámica, los participantes se enfrentan a un desafío en el que deben tomar decisiones colectivas para alcanzar un objetivo común, con el reto de evitar que las decisiones de unos perjudiquen al grupo entero.
- Habilidades a Trabajar: Comunicación asertiva, razonamiento lógico, responsabilidad compartida.
- Objetivo: Promover la búsqueda de soluciones colaborativas donde todos los involucrados se beneficien, fortaleciendo la capacidad de negociación y el respeto mutuo.
SEGUNDA DINÁMICA
Transporte de Materiales Peligrosos
- Descripción: Los equipos deberán transportar «materiales peligrosos» (elementos simbólicos) a través de obstáculos, sin poner en riesgo la integridad de su grupo ni del material. La coordinación es clave para el éxito.
- Habilidades Trabajadas: Solidaridad, trabajo en equipo, razonamiento lógico, escucha activa.
- Objetivo: Fomentar el trabajo en equipo y la cooperación estratégica, enfrentando a los participantes a la necesidad de planificar en conjunto y ser empáticos con las necesidades del grupo.
TERCERA DINÁMICA
Hagamos una Bandera
- Descripción: Los participantes deben crear una bandera que represente a su equipo, utilizando recursos limitados. Cada decisión deberá ser consensuada y respetar las opiniones de todos los miembros.
- Habilidades Trabajadas: Empatía, inteligencia emocional, creatividad, respeto, responsabilidad compartida.
- Objetivo: Promover la inclusión y la cooperación creativa, en la que cada miembro se sienta valorado y las diferencias se resuelvan con respeto y diálogo.
